Отдел на новинарска агенция Tasnim-Университет Zeinab Omidi: Културната кръгла маса на Масуд Фадзикян, кандидат за 14-ия мандат на президентските избори, заедно с двамата му съветници, Мохамад Фазели и Мохамад Бехешти, се проведе в сряда, 30 юни, но завърши с битка за пинг-понг между Мохамад Фазели и Шахаб Есфандиари, един от експертите на кръглата маса. Една среща, която беше изправена пред много странични ефекти и до днес дискусията по повдигнатите въпроси продължава.
Каква беше историята на напрежението на кръглата маса на лекарите?
По време на кръглата маса, Шахаб Есфандиари, един от експертите на тази програма, във въпрос, отправен към лекарите, каза: Д-р Фазли, който е до вас, беше договорен член на факултета на университета Шахид Бехешти Те са заемали длъжности в президентството и Министерството на енергетиката, като според президента на университета и директора на групата две години не са посещавали и посещавали университета. Каква каша вдигнаха в университетите и медиите. Имаме 90 000 преподаватели, заради 5 човека урониха достойнството на висшето ни образование. Това са политически игри, не попадайте в политически игри“.
Фазли отговори: “Президентът на университета лъже, вие също лъжете.”
Есфандиари: Не бяхте ли съюзник?
Фазли: Бях на договорен работник.
Esfandiari: Как получихте позицията?
Лекарите: Позволете. Ти му каза да отговори.
Есфандиари: Вие ме обвинихте в лъжа. Нямате право да ме обвинявате в лъжа.
Фазли: Не знаеш. Бях на трудов договор, заех длъжност с разрешение на настоятелството на университета.
Есфандиари: Президентът на университета не знаеше ли по това време? Защо не пусна лиценза?
Фазели: Кажете на Министерството на науката, Фазели подаде жалба преди три години и те не смеят да я разгледат от три години!
Модератор: Отрязахме микрофоните и на д-р Фазли, и на д-р Есфандиари, защото очаквахме културно поведение, а това поведение не отговаря на достойнството на публиката.
Лекари: Нека говоря, това поведение показва, че все още имаме проблем в културата.
Лекарите се обърнаха към Фазли, който се канеше да напусне програмата: Седнете, докторе, аз ще говоря вместо вас.
Фазели: Няма да говоря в медиите, където той като експерт има личен проблем с мен.
Той се обърна към водещия, който го прикани да се успокои и каза: “Върви, тате”!
Есфандиари каза на Фазли: Ти подпали света заради този личен проблем! Заглавията на всички вестници бяха интензивни заради тази работа. Личен проблем ли е?!
Накрая при грозен инцидент “Мохамед Фазли”, консултантът на Масуд Бизикян, напусна мястото си и изхвърли микрофона от студиото на програмата.
Каква беше причината за гнева на Фазли?
Мохамад Фазли е професор по социология във Факултета по литература и науки за човека Шахид Бехешти, който преподава в този университет на договорна основа.
Мохамад Фазли, който преди да преподава в университета Бехешти, беше уволнен като асистент от един от северните градове на страната поради някои нарушения, беше уволнен в правителството на Хасан Рухани под натиска на хора като Хосамудин Ашна, тогавашен съветник на президентът и бившият ръководител на Президентския център за стратегически изследвания, стана член на преподавателския състав на този университет.
Фазели беше научен сътрудник на Центъра за стратегически изследвания и директор на Мрежата за изследвания на обществената политика през 1992-1996 г.
Членството на Фазли във факултета на университета Бехешти съвпадна с работата му в Центъра за стратегически изследвания и това го накара да не посещава университета на пълен работен ден и тази липса на присъствие по време на удължаването на договора беше критикувана от членовете на комисията по набиране на персонал , който всеки път Проблемът беше решен с посредничеството на Саадула Насири Хидари, президент на университета.
В края на правителството на Хасан Рохани Мохамад Фазли поиска да се превърне ситуацията в официална, която поради неявяване и някои административни нарушения, като работа на официална длъжност в Министерството на енергетиката (бивш ръководител на Центъра за Социални въпроси на ВиК и енергийни ресурси), без знанието на университета, чрез подновяване на договора и статута му е променен.
Fakhari Zawareh, един от членовете на комисията по набиране на персонал на университета Shahid Beheshti, в разговор с Tasnim по същото време подчерта, че присъствието на Fazli в университета Beheshti е било договорно и че законният период на неговото присъствие е изтекъл, и отхвърли твърденията на неговия уволнение като невалидно.
Насири Кедари: Не е възможно един професор да не посещава университета две години!
През същата година, въпреки полемиката около уволнението на този университетски професор, тогавашният президент на университета Шахид Бехещи, Насири Кейдари, в интервю подчерта, че професионалната квалификация на петима членове на факултета е била отхвърлена по някакви причини и каза: броят от 40 присъствени часа в университета е в съответствие с Законът е в сила и не е позволено договорно лице да не е в университета дори 2 месеца за две години.
Той добави: Последната среща за промяна на статута на договорните преподаватели е проведена през септември 1400 г., като професионалните квалификации на петима колеги са били отхвърлени по някакви причини. Изпълнителният съвет също отдели много време на квалификациите на д-р Фазли; Но той не стигна до извода, че ще промени ситуацията. На този въпрос са посветили заседание на съответните комисии в университета. Освен това е проведена среща със студентски организации и е отговорено на писмото на Асоциация по социология.
Насири Кедари продължи: В следващата стъпка ще дадем на професор Пеймани три години, за да започне работата, така че ситуацията да стане официален съдебен процес въз основа на плана, който той обяви. Ако не успее да получи благоприятно мнение за тази задача, ще му дадем още година или две, а ако все още не успее по този въпрос, трябва да поискаме от настоятелството повече време за член на договор от академичния състав, и това зависи от факта, че За да можете да ги защитите пред настоятелството, че лицето решава съществуващи проблеми или е имало проблеми, които не са могли да привлекат одобрението на университета.
Бившият президент на университета Шахид Бехешти добави: „Накрая, ако член на чартъра не успее да получи необходимото съгласие за промяна на ситуацията в рамките на 8 години, настоятелството няма да му даде друг шанс и това не означава уволнение.“ Всъщност договорът му няма да бъде подновен. След това ще запознаем с начините за протестиране пред Министерството на науката на споменатия професор, което е първата стъпка на протестиране пред Министерството на науката. След като протестира до Министерството на науката, Министерството изпраща двама души в изпълнителния комитет на университета, за да разменят с двамата членове и да вземат решение по този въпрос. Ако решението на изпълнителния комитет по набиране на персонал не бъде решено на заседанието за обжалване, членът на факултета може да протестира до Министерството на науката съгласно член 21 и ако Министерството на науката гласува след необходимите разследвания за връщане на професора, ние ще приемем то. Ако тези процедури не дадат резултат, той може да обжалва пред Висшата комисия и накрая да се оплаче пред Административния съд.
Той каза за изискванията за промяна на статута на договорни преподаватели в официален изпитателен статут: Членът на факултета трябва да има статии за промяна на статута. В същото време молбата ни е те да нямат постове извън университета, без да са информирани, за да имат достатъчно присъствие в университета; Тъй като според одобренията на Върховния съвет на провинция Техеран, ние трябва да задължим преподавателите да посещават университета.
Насири Хидари посочи: 40-часовото присъствие в университета е задължително според действащото законодателство и не е позволено служител по договор да не бъде в университета дори 2 месеца за две години. Освен това не е възможно законно да се посочи преподавател, който не си върши работата и не пише книги и статии и не извършва изпълнителска, културна и научна дейност.
Ръбовете, които продължаваха
След историята на тази кръгла маса някои медии и политически активисти се опитаха да оправдаят добродетелно поведение и благоприятно използване в полза на предизборната кампания на своя кандидат.
От друга страна, някои активисти в киберпространството, припомняйки подобно поведение на бившия пътен министър Абас Ахунди, който стана спорен, като хвърли микрофона на репортер, смятат този модел на реакция и гняв от страна на реформаторите за безпрецедентен. Друг забележителен момент беше хвърлянето на микрофона от страна на Фазли по лекарите, което някои сметнаха за знак на неговото пренебрежение към лекарите.
12 параграфа от обяснението на университета относно прекратяването на сътрудничеството с Мохамад Фазли
Връзките с обществеността на университета Шахид Бехешти също излязоха с изявление днес в отговор на изявленията на Мохамад Фазели в програмата на кръглата маса на Масуд Бехештиан.
Част от това изявление гласи:
1. След като университетът Мазандаран прекрати сътрудничеството, г-н д-р Мохамад Фазели поиска сътрудничество с университета Шахид Бехешти, който въпреки съпротивата на изпълнителния съвет и като се има предвид атмосферата, създадена за служителите на университета по това време, от 01.06.2013 г. той продължи сътрудничеството си като член на факултета, започнал с този университет.
2. Преди да постъпи в университета Шахид Бехешти, той работи като научен сътрудник в президентския стратегически изследователски център и в същото време в Министерството на сътрудничеството и социалните грижи като натоварен консултант. Рутината и процедурата на тези срещи му напомняха, че посещаването на пълен работен ден е едно от условията за приемане на преподавател в университета и му беше насочено да се оттегли от поста вицепрезидент и да продължи да работи в този център. Приемайки гореспоменатото условие, г-н д-р Фазли обеща, че дори ако ръководителят на този център настоява и има външен натиск, той ще подаде оставка от поста си веднага щом бъде приет в университета и ще бъде отделен от центъра и ще посещават университета на пълен работен ден, но въпреки това Последващи ангажименти и напомняния никога не са били отделени от този център и те са продължили своите изпълнителни дейности в този център и други организации.
(Много писма, които се противопоставят на назначаването му по споменатия случай, са налични и могат да бъдат изпратени)
4. Поради липсата на присъствие във факултета и катедрата по време на подновяването на договора, г-н д-р Фазли е помолен да присъства на срещата на работната група за преглед на научните способности на факултета по литература и хуманитарни науки от 01/07/2014 и да предприеме да посещават факултета на пълно работно време и да намалят заетостта извън университета.
5. На срещата от 16.08.1395 г. комисията за удължаване на договора се съгласи да удължи договора му при условие на редовно и планирано присъствие с координацията на служителите на факултета.
6. За да се определи трудовият статут на г-н д-р Фазли и с посредничеството на уважаемия ръководител на факултета по литература и хуманитарни науки въз основа на неговото благоприятно обещание да посещава редовно катедрата и факултета, уважаемите членове на набирането изпълнителният съвет на заседанието си от 07/12/2016 подписа формуляр № 2 и накрая техният трудов договор беше изпратен в Министерството на Атаф. Центърът за набиране на персонал на Министерството на Атаф издаде потвърждение на неговия договор на 6.12.2017 г. и го съобщи на университета.
7. Писмото от 7/2/1399 от директора по академичните въпроси на университета до човешките ресурси показва, че г-н Mohammad Fazli не подлежи на нито едно от условията за удължаване на договора.
8. Въпреки факта, че законовият срок за член на факултета по договор да преобразува статута си в длъжностно лице с изпитателен срок е пет години, но след седем години сътрудничество между д-р Фазли и университета, случаят на преобразуване на статута му на заетост от договор на длъжностно лице с изпитателен срок с писмо № 352 от 16 2019/04/04 беше изпратено от факултета до ръководството на факултетните дела, така че процесът на промяна на ситуацията, включително оценката на работната група за обща квалификация и плана в съветът за набиране на персонал в университета ще бъде извършен.
9. На 19.04.1400 г. работната група по обща компетентност прегледа неговия случай и единодушно неговата компетентност не беше потвърдена и работната група декларира, че не разглежда неговото продължаващо сътрудничество по никакъв начин (протоколите от срещата, както и коментарите на членовете на работната група за преглед на общата компетентност по отношение на него са забележителни, но не могат да бъдат публикувани поради поверителност).
10. За да се вземе окончателно решение относно продължаващия статут на гореспоменатото сътрудничество, резултатите от научни и общи изследвания, досието беше прегледано на заседанието на изпълнителния комитет на университета на 15.06.1400 г. Изпълнителният съвет по набиране на персонал, докато разглежда записите и условията за неговото неспазване на моралните и трудови задължения и не се чувства отговорен като член на факултета към университета, както и пренебрегва правилата и разпоредбите на трудовите разпоредби на членовете на факултета в нарушение на разпоредби 21, 23, 23 и 114 Съгласно посочените разпоредби той не е квалифициран да продължи да работи с университета. Ето защо, с изричното одобрение на общата квалификационна комисия на набирателната комисия, а също и на централната набирателна комисия на университета, беше решено да се прекрати сътрудничеството му с университета като член на факултета.
11. Президентът на университета в писмо номер 567/1/130/p от 16/11/1400 г. до помощник-министъра по въпросите на гражданството и представителя на Министерството на науката в щаба по правата на човека обяснява и уточнява причината за прекратяването от сътрудничеството на г-н Мохамад Фазли
12. Централният съвет за набиране на персонал на Министерството на науката, изследванията и технологиите одобри решението на университета с писмо № 199834 от 8/3/1402 г. въз основа на резолюция 458 на централния съвет за набиране на членове на преподавателския състав.
Ако г-н д-р Фазли желае, подробностите могат да бъдат публикувани.
накрая…
В социалните мрежи има различни мнения за този инцидент. Някои смятат, че Фазли е трябвало да преодолее гнева си, докато други признават правото му на протест и гняв. Но освен обясненията на университета и поведението на Фазли в дискусията на кръглата маса на един кандидат, това, което привлече вниманието на всички, беше поставянето на въпроса за културата на кръгла маса за култура.
край на съобщението/
